Odměňování

Místní odborová organizace (dále jen odbory) zahájila kolektivní vyjednávání s ředitelem a jednatelem v jedné osobě Ing. Liborem Stráníkem (dále jen ředitel) zasláním návrhu kolektivní smlouvy pro rok 2019 dne 15. 11. 2018. K jednání odborů s ředitelem došlo 4. 12. 2018. Vyhodnotíme-li dosavadní vyjednávání s přihlédnutím k zápisu z jednání odst. 6, kde jsou popsané základní dohodnuté momenty, lze konstatovat co bylo splněno a na čem se dále pracuje. Vezmu-li to od spodu, navýšení daru bylo realizováno, jsou z něj mimo jiné i dotované lístky na muzikály. Co se benefitů týče, tato věc je stále ve stavu vyčkávání na dodatek ke kolektivní smlouvě v Nemocnicích Pardubického kraje. Jde především o nastavení příspěvku na penzijní spoření či připojištění, další volno při náhlé zdravotní indispozici (sick day) a věrnostní odměny. O stravenkách odbory jednaly už vícekrát, jde o návrh stravenky za směnu, kdy není možné využít dotovaného jídla (např. noční), tento návrh má kladnou odezvu ze strany ředitele, ale opět se vyčkává na dodatek ke kol. smlouvě v okolních nemocnicích, aby mohla být nastavena pravidla. Příplatky ke mzdě za ztížené pracovní prostředí jsou součástí mzdy již z dob minulých, zde se jednalo o jejich výši. Ta byla dle dohody opětovně navýšena od 1. 1. 2019. Odbory ve svém návrhu požadovaly navýšení tarifů o 10 % pro všechny zaměstnance Poličské nemocnice i Svazku obcí AZASS. Tento návrh byl zdůvodněn jednak celostátním požadavkem OSZSP ČR, příslibem vlády a odhlasováním členské schůze. Další jednání probíhají převážně formou emailové komunikace mezi odborovým výborem, jednacím týmem na straně jedné a ředitelem na straně druhé. V emailech si obě strany navzájem vyměňují získané informace od třetích stran a různé propočty. Dne 6. 2. 2019 přišel od ředitele email s návrhem navýšení mezd a příplatků za směnnost. Tento návrh byl nakonec i vydán a jsou dle něj i vydávány nové mzdové výměry.

Stanovisko odborů:

Tento návrh nebyl odbory přijat, a přesto byl vydán. To je v rozporu s § 287 odst. 2 a § 278 odst.3 zákona 262/2006 Sb. zákoník práce, kde se hovoří o dosáhnutí shody. Na tuto skutečnost byl ředitel upozorněn. Jedinou věcí, na které jsme se shodli, jsou příplatky za směnnost. Ty splňují náš požadavek a byly vypočítány přesně dle dohody. Tímto odbory veřejně oznamují, že jednání nebyla skončena a nadále se budeme snažit vyjednávat.

• Zrušení tabulky mzdových tarifů pro směnující zaměstnance, kde navýšení jejich tarifů o 2 % je dle odborů nespravedlivá až diskriminující.
• Dorovnání formou jednorázové odměny za opožděné navýšení tarifů (tarify doplaceny již s únorovou výplatou) a příplatku za směnnost. (tento byl přislíben)
• Další navýšení tarifů, současné navýšení není dostačující.
• V co nejkratším čase dohodnout rozjednané benefity.

Toto je v současné době největší prioritou odborů.

Za místní odborovou organizaci předsedkyně Bc. Gabriela Synková